未干满三个月要扣13块钱一餐的饭钱？

未干满三个月扣饭钱不合法，侵犯员工权益。
分析：根据劳动法，用人单位不得无故克扣员工工资或福利。饭钱作为员工的一种福利，在未干满三个月就扣除的做法缺乏法律依据，且可能构成对员工财产的非法侵占。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。
提醒：若公司强制扣除饭钱，且沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确表达自身对扣饭钱做法的不满，要求公司提供相关法律依据或解释扣钱原因。若公司无法提供合理解释，可要求停止扣钱行为。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明扣钱情况，并提供相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并依据调查结果作出处理。
3. 仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提交相关证据以证明公司扣钱行为违法。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，并提供充分证据支持自身主张。
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处理方式：
从法律角度看，对于此类问题，员工可以采取以下处理方式：一是与公司进行协商，明确表达自身权益，要求公司停止违法行为；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。