绩效工资发放存在异议，如何处理？

首先，应尝试与用人单位沟通解决绩效工资异议。其次，法律依据为《劳动法》，协商不成时可申请调解。未及时处理可能导致劳动争议升级，影响工作关系与氛围。引用《劳动法》相关内容，当绩效工资发放存在异议，劳动者有权利与义务与用人单位协商。若双方无法协商解决，可向调解组织申请调解，以避免劳动争议的进一步升级，否则可能影响工作关系和谐及工作氛围。
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处理绩效工资异议的常见方式有：与用人单位协商、申请调解、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与公平性，优先尝试协商，协商无果后考虑调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，以确保自身权益得到维护。
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处理绩效工资异议，可如此操作：1.首先与用人单位进行沟通，明确异议点并尝试协商解决。2.若协商无果，可向公司工会或第三方调解机构申请调解，寻求专业帮助。3.若调解仍无法解决问题，应准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维权。