老板口头说话声音小，我现在可以在试用期内申请不到一个月的赔偿吗？
文成县律师
2025-06-03
试用期内被解雇能否申请赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件被解雇，不可要求赔偿；若公司裁员或无过失性解雇，可要求赔偿；违法辞退则可要求双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇，处理方式需依情况定。若被合法解雇，通常无赔偿；若被裁员或无过失性解雇，应申请赔偿；若被违法辞退，需维权要求双倍赔偿。选择处理方式时，需根据解雇原因和自身权益综合考虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇看原因。合法解雇：无赔偿，可离职。裁员无过失：申请赔偿，与单位协商。违法辞退：维权，要求双倍，可投诉或仲裁。
上一篇：13岁男孩性侵案件判决结果
下一篇：暂无 了