基本工资加绩效工资的薪资结构下,是否合法?

文成县律师 2025-06-11
绩效全扣不合法。绩效工资需按评估体系支付,随意扣除属克扣工资。《工资支付暂行条例》规定,劳动行政部门监督工资支付,扣绩效违反法规。
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处理绩效全扣问题,操作如下:1.与雇主沟通,了解扣绩效原因,要求合理解释。2.若无合理解释,收集证据,如工资条、合同。3.向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护合法权益。
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常见处理方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。应先尝试与雇主沟通解决,沟通无果则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁,依据《工资支付暂行条例》维护自身权益。
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