提离职后不想干满一个月

如果你已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，想要解除劳动合同并不继续工作至满一个月，公司不能以合同未到期为由扣你工资。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日通知用人单位解除劳动合同。在此情况下，公司应当结算你的工资，并开具离职证明，无需支付赔偿费用。若公司扣工资或阻止你离职，均属违法行为，你可申请劳动仲裁。
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从法律角度，你提前离职后，公司必须履行以下义务：1. 结算你的工资，不得因你提前离职而扣减。2. 开具离职证明，证明你的离职时间及在职期间的表现（如无特别约定）。3. 不得要求你支付任何赔偿费用，除非你违反了保密协议、竞业禁止等特别约定。若公司未履行上述义务，你可依法维护自己的权益。
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如果你决定提前离职，需注意以下操作：1. 确保提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿。2. 保留好通知的书面证据，如邮件、信函等。3. 在离职前与用人单位沟通好工作交接事宜。4. 若用人单位拒绝结算工资或开具离职证明，及时收集证据，准备申请劳动仲裁。