退休返聘人员工资拖欠处理办法

首先回复：退休返聘人员工资拖欠可依法追讨。接着分析：根据《工资支付暂行规定》，单位拖欠工资属违法行为。拖欠工资应收集证据，向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁，如不满可向法院起诉。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失及合法权益受损。最后说明：严重者，单位可能面临法律制裁，劳动者则可能承受长期的经济损失及精神压力。
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首先回复：常见处理方式为举报、仲裁、诉讼。接着分析：面对拖欠工资，可先尝试与单位沟通，无果后向劳动监察行政部门举报，或申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，可选择向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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简短回复：视情况选择不同处理方式。具体操作：1. 初步沟通：与单位友好协商，尝试解决拖欠问题。2. 正式举报：若沟通无果，收集工资条、工作记录等证据，向劳动监察行政部门举报。3. 申请仲裁：举报无效时，向当地仲裁委提交仲裁申请，附上详细证据材料。4. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可准备相关材料，向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。