员工自离公司应该发工资吗

员工自离公司也应发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使员工自离，若用人单位无过错，工资仍需支付，否则可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响公司声誉。
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处理员工自离发工资问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先尝试与员工协商，若协商无果，再考虑劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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员工自离应发工资。操作如下：1. 确认员工自离原因，若无过错，计算应发工资；2. 与员工协商支付事宜，尽量达成一致；3. 若协商不成，准备劳动仲裁材料，维护公司权益；4. 必要时，通过法律途径诉讼解决，确保合法合规。