劳动合同到期不续签签补偿协议吗

劳动合同到期不续签，通常需支付补偿。根据《劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济补偿金，甚至额外工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同到期不续签，处理方式多样。常见有支付经济补偿金、赔偿金或协商解决。选择方式需依据具体情况，如用人单位提出不续签则支付经济补偿金及额外工资；若拒绝续签无固定期限合同，则支付赔偿金及更多工资。
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劳动合同到期不续签需补偿。具体操作：1. 用人单位提出不续签，与劳动者协商经济补偿金及额外一个月工资；2. 若拒绝续签无固定期限合同，支付赔偿金及两个月工资；3. 单位降低劳动条件导致不续签，也需支付相应经济补偿。各情况均需及时与劳动者沟通，避免争议。