劳务合同,劳动合同区别

劳务合同与劳动合同在法律性质、主体要求及主体地位上均有不同。依据《劳动法》与《民法》，劳动合同确立劳动关系，属劳动法范畴；劳务合同则属民法范畴，主体要求更灵活，且双方始终保持独立平等。不及时明确合同类型，可能导致权益保护不明，引发纠纷。
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处理劳务合同与劳动合同的区别，常见方式有咨询专业律师、查阅相关法律法规及案例。选择时应根据合同具体内容、双方关系性质及自身需求决定，以确保合同合法有效，权益得到充分保障。
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劳务合同≠劳动合同。处理时：1. 明确合同性质，依据《劳动法》或《民法》判断；2. 审查合同主体，确认是否符合法律要求；3. 分析双方关系，判断是否存在从属性；4. 根据合同性质，选择适用法律及纠纷解决方式。