未签订正式合同的劳动者是否可视为劳务工？

未签合同但满足条件仍算正式员工。依据《劳动合同法》，若劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务部分，则事实劳动关系成立，视为正式员工。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保、工伤赔偿等。
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未签合同劳动者处理方式多样。可依据《劳动合同法》确认事实劳动关系，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。选择方式需考虑证据充分性、时效性及自身诉求。
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未签合同不算劳务工。操作如下：1.收集证据，如工作记录、薪资单等；2.与用人单位沟通，要求补签合同或确认劳动关系；3.若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系并维权；4.必要时，提起劳动诉讼，依据《劳动合同法》等法律维护自身权益。