进厂工作签三个月合同合法吗

签三个月合同合法，但需注意一个月内应签书面合同。依据《劳动合同法》，用工后一个月内应签书面合同，否则用人单位需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济负担。
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合同需一个月内签。具体操作：1. 入职时即与用人单位协商签订劳动合同；2. 若已工作未签，应催促用人单位在一个月内完成签订；3. 若超过一个月仍未签，可与用人单位协商补签，并要求支付二倍工资作为补偿；4. 如遇拒绝，可寻求劳动仲裁委员会帮助。
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常见处理方式为签订正式合同或及时补签。选择处理方式时，应确保在一个月内完成书面劳动合同的签订，以避免法律风险和经济损失。若已超时未签，应立即补签并考虑是否需支付二倍工资。