离职后工资发放违反劳动法怎么处理

离职后工资发放违规，可依法维权。依据《劳动法》，用人单位应按时支付工资，否则劳动者有权向劳动行政部门举报或申请仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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离职工资违规，可这样处理：1. 举报：向当地劳动行政部门反映，提供工资未发证据。2. 仲裁：准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请，等待裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，通过法律途径维权。
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离职后工资违规，常见处理方式有举报、仲裁、诉讼。根据具体情况选择：若希望快速解决，可先尝试向劳动行政部门举报；若需更正式处理，可申请仲裁；对仲裁不满，则向法院提起诉讼。